심리학의 응용 프로그램 ④ 건강/웰빙 및 사회변화

다양한 분야를 포함하고 있는 심리학의 하위분야인 건강/웰빙 및 사회변화에 대하여 알아보자. 건강/웰빙 및 사회변화는 다시 사회변화, 의료 응용분야와 근로자의 건강, 안전 및 복지, 직업 건강심리학으로 나뉜다. 

 

응용 프로그램 구분 : 심리테스트, 교육, 일, 군사와 정보, 정신건강관리, 건강/웰빙 및 사회 변화

 

 

건강/웰빙 및 사회변화

사회 변화

심리학적 응용 분야의 사회변화는 현실 문제를 해결하기 위한 심리학 이론, 방법, 원리를 실용적으로 적용한다. 실용적 정용으로 도출된 연구 결과와 증거를 기반한 관행을 개인의 복지를 개선하고 조직의 효율성을 높여 긍정적인 사회 변화를 촉진시킨다. 

심리학자가 사회 변혁에 공헌한 예로는 키네스 핍스 클라크(Kenneth Phipps Clark)와 마미 핍스 클라크(Mamie Phipps Ckark)의 연구를 들 수 있다. 이 두 아프리카계 미국인 심리학자는 흑인 아이들에 대한 분리가 가져올 심리적 악영향을 연구했다. 그들의 연구 결과는 브라운대 교육위원회(1954년)의 인종차별 철폐 사례에서 중요한 역할을 했다.

 

심리학이 사회 변화에 미치는 영향에는 교육과 학습에 대한 규율이 광범위하게 포함된다. 연구에 의하면 '단어 전체' 또는 '언어 전체' 접근법과 비교하여 독해 지도에 대한 음성학 접근법이 더 효과적이라는 것을 보여준다. 

 

 

의료 응용 분야

의료 응용 분야는 심리학의 방법과 이론을 의료 분야에 적용한 건강심리가 있으며 건강심리학은 개인의 심리적, 생리적, 사회적인 측면이 건강과 질병에 미칠 수 있는 영향을 연구하는 분야로 종합적인 건강 모델을 채택함으로써 생리학적, 심리학적, 사회학적인 측면을 함께 고려하여 건강증진과 예방, 치료에 기여할 수 있다.

 

의료 시설에는 다양한 역할을 하기 위해 심리학자를 고용하는 경우가 늘고 있다. 건강 심리학의 한 측면은 환자의 정신 교육이다.: 의료 제도를 따르는 방법을 그들에게 지시한다. 또한 건강 심리학자는 의사를 교육하고 환자 순응도에 대한 연구를 수행할 수도 있다. 공중 보건 분야의 심리학자들은 인간의 행동에 영향을 미치기 위해 다양한 개입을 사용한다. 이것들은 홍보 캠페인이나 아웃리치부터 정부의 법률이나 정책까지 다양한 방면에 걸쳐 있다. 심리학자들은 이 모든 다양한 도구의 복합적인 영향을 연구하여 사람들의 전체 인구 집단에 영향을 미치기 위해 노력한다.  

 

 

근로자의 건강, 안전과 복지

근로자의 건강 그리고 안전과 복지는 건강심리학, 산업안전보건공단, 근로자 건강 센터 등에서 연구 및 서비스를 제공하며 근로자의 삶의 질과 생산성에 영향을 미치는 매우 중요한 문제로 문제 해결을 위한 많은 도움을 줄 수 있다.

 

심리학자는 조직과 협력하여 직원의 건강과 행복, 웰빙을 개선하기 위해 심리학적 연구에서 얻은 결과를 적용한다. 특정 문제를 해결하기 위해 조직이 고용하는 외부 컨설턴트로 일하는 사람도 있고 조직의 정규직으로 일하는 사람도 있다. 응용프로그램에는 문제를 특정하기 위한 조사 실시와 작업을 보다 건강하게 하기 위해 개입 설계를 포함하고 있다. 특정 건강 영역에는 대한 것은 다음과 같다. 

• 사고와 부상 : 주로 기여하는 부분은 안전 환경의 개념이며, 이는 직장에서 장려되고(예를 들어 안전장치를 착용함) 권장하지 않는(안전 규칙을 따르지 않음) 행동에 대한 종업원의 인식을 공유하는 것이다. 안전성 기후가 강한 조직은 산업재해나 부상자가 적다. 
• 심혈관 질환 : 심혈관 질환은 일에 통제 부족과 관련이 있다. 
• 정신 건강 : 직업상 스트레스에 대한 폭로는 정신 건강 장애와 관련이 있다. 
• 근골격계 질환 : 이것들은 과도한 운동과 반복적인 긴장으로 인한 뼈, 신경, 힘줄 손상(부상)이다. 그것들은 일의 만족도와 직장의 스트레스와 관련이 있다. 
• 신체적 건강 증상 : 업무상 스트레스는 소화불량이나 두통 등의 신체 증상과 관련이 있다. 
• 직장 내 폭력 : 폭력 예장 풍토는 직장에서 신체적 폭행이나 심리적 학대를 받는 것과 관련이 있다.

기후를 개선하는 개입은 사고나 폭력에 대처하는 방법이다. 직장에서 스트레스를 줄이거나 직원에게 더 나은 관리 도구를 제공하는 개입은 스트레스가 중요한 요소인 영역에 도움이 된다. 

 

산업 심리학은 제1차 세계대전 중 영국 장관들이 군수 공장 노동자들에게 미칠 영햐을 우려했던 노동자들의 피로에 관심을 갖게 되었지만 다른 유형의 공장에서는 그렇지 않았다. 영국에서는 찰스 사무엘 마이어스(Charls Samuel Myers)와 그의 국립산업심리학연구소(NIIP_National institute of industrial Psychology)의 노력으로 노동자 복지에 관한 관심이 높아졌다. 미국에서는 20세기 중반 삼업심리학자 아서 코른하우저(Arthur Kornhauser)가 근로조건을 정신건강에 접목해 만족하지 못하는 일이 노동자의 사생활에 파급된다는 연구를 시작했다. 지카르는 "그의 시대의 다른 산업 심리학자들은 노동자의 삶을 개선하는 경영과 노동 관행을 옹호하는 데 전념하지 않았다"는 증거를 축척했다. 

 

 

직업 건강 심리학

노동자들의 건강에 관한 관심이 20세기 말경 확대되자 직업건강심리학(OHP)분야가 등장했다. 직업건강심리학(OHP)은 학제 간 심리학의 한 분야이다. 직업건강심리학(OHP)은 노동자의 건강과 안전에 관심을 가지고 있다. OHP는 직업 스트레스 요인이 신체적 및 정신적 건강에 미치는 영향, 노동자 학대(예를 들어 괴롭힘과 폭력), 일과 가정의 균형, 본의 아니게 실업이 신체적 및 정신 건강에 미치는 영향, 안전 및 사고에 대한 심리 사회적 요인의 영향 등 다양한 주제를 다룬다. 노동자의 건강을 개선/보호하기 위해 개입, 고안된  OHP는 건강 심리학, 산업 및 조직심리학, 직업 의학에서 성장했다. 또한, OHP는 산업 공학, 사회학과 경제학 등 심리학 이외의 분야로부터 로 정보를 얻을 수 있다. 

 

심리적 응용 프로그램을 활용하여 스트레스를 건강하게 관리할 수 있다.